Sinn erleben bei der Arbeit
Steigern Sie die Motivation und gewinnen Sie die Besten
Sinnvolle Arbeit hat viele Facetten - welche, ist heute gut untersucht. Das Erleben von Sinn beim täglichen Tun kann man systematisch fördern. Das ist kein Luxus, sondern der lebendige Kern eines erfolgreichen Unternehmens und einer erfolgreichen Einrichtung. Ein zentrales Mittel hierfür ist Storytelling.
Storytelling hilft, die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen zu finden, sie an das Unternehmen zu binden und dauerhaft zu motivieren. Setzen Sie es im Employer Branding und in der internen Kommunikation ein, um das Sinnerleben bei der Arbeit zu fördern und zu vermitteln.
Hintergründe, Tipps und Meinungen im Blog:
https://www.bergeconsulting.de/blog
Arbeit und Sinn
Das Besondere an unserem Ansatz
Wir schlagen Brücken zwischen Human Resources und Unternehmenskommunikation.
Wir verbinden aktuelle Forschung mit der Praxis.
Wir setzen Storytelling in Text und Bild ein. Das führt zu nachhaltigen Ergebnissen.
Sinn im Arbeitsleben
Ihre individuelle Situation steht im Mittelpunkt
Sie erfahren individuelle Unterstützung
Unser Angebot rund um Sinn im Arbeitsleben umfasst Themen, die für jedes Unternehmen und jede öffentliche Einrichtung wichtig sind. Doch wie wir sie konkret umsetzen, passen wir an Ihre Situation an.
Wo steht das Unternehmen, die öffentliche Einrichtung? Was sind die wichtigsten Ziele? Was macht den Weg schwierig? Wir schlagen die nötigen Maßnahmen vor.
Sie profitieren von 20 Jahren Erfahrung mit Kommunikation und Motivation
Als Leiterin einer Berliner Kommunikationsagentur habe ich mich 20 Jahre mit Kommunikation und Motivation befasst - sowohl für Auftraggeber als auch für das eigene Unternehmen.
Mein Anliegen: Ich verknüpfe Unternehmenskommunikation und Human Resources so, dass beide Bereiche profitieren.
Ich freue mich auf Sie!
Herzlich, Ihre Franziska Berge
Wir verbinden für Sie aktuelle Forschung mit der Praxis
Die Forschung darüber, was Menschen motiviert und Organisationen stark macht, hat in den letzten Jahren wichtige Erkenntnisse gebracht. Sinnerleben bei der Arbeit hat sich als ein zentraler Faktor herausgestellt.
Man weiß heute, wie wichtig das Sinnerleben ist, um Menschen dauerhaft zu motivieren. Und man weiß, welche Aspekte dafür zentral sind.
Wir machen es uns zur Aufgabe, die Brücke aus der Forschung in die Praxis zu schlagen.
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Das wollen wir für Sie erreichen
- Kommunikation und Motivation neu denken und stärken
- Mitarbeitende binden und motivieren
- Die besten Neuen finden
- Employer Branding stärken
- Unternehmenskommunikation stärken
- Interne Kommunikation verbessern
- Größere Zufriedenheit der Mitarbeitenden und der Führung
- Im Ergebnis: Ihren Erfolg sichern und verstetigen